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辭退福利計入什么科目
即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。
辭退福利計入應付職工薪酬科目。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
計提辭退福利支出的時候賬務處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
辭退福利的賬務處理怎么做?
計提辭退福利的時候，賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候，賬務處理是，借：應付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。具體的操作為：借：管理費用—離職補貼，貸：應付職工薪酬。
根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。發生時，在應付職工福利—辭退福利中歸集：借：應付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計入管理費用：借：管理費用，貸：應付職工薪酬—辭退福利。
企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。
或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。由于導致義務產生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務，企業應當將辭退福利作為單獨一類“應付職工薪酬”進行會計處理。即，應付職工薪酬科目核算下設“辭退福利”科目明細核算。
企業發生的辭退福利計入哪個會計科目?
【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費用”科目。
辭退福利計入應付職工薪酬科目。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。
辭退福利計入應付職工薪酬科目。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
辭退福利計入管理費用嗎
即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。
辭退福利都計入管理費用：職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。
計提辭退福利支出的時候賬務處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利均應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。
根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。發生時，在應付職工福利—辭退福利中歸集：借：應付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計入管理費用：借：管理費用，貸：應付職工薪酬—辭退福利。
員工辭退性福利計入哪個會計科目
【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費用”科目。
辭退福利計入應付職工薪酬科目。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
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