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計提和發放福利費的會計分錄怎么寫?
發放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。
計提職工福利費會計分錄：借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。職工福利費是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費等以外的福利待遇支出。
企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。
福利費計提標準是多少
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
法律分析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。
根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提后用、專設賬戶、專款專用。
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據企業所得稅實施條例第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。
職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。
計提發放員工福利費如何寫會計分錄?
1、發放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。
2、會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。
3、員工福利費的會計分錄寫法如下：借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費。借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。
4、企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。
職工福利費必須計提嗎
1、職工福利費必須計提，具體如下：職工福利費是指企業在一定的時間內面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實際支付之前按期計提成本。根據企業會計準則，職工福利費一般按月進行計提。
2、發放職工福利不需要計提新準則規定，福利費、工會經費、教育經費等發生時據實列支，不預先計提。如果超出稅法規定范圍，超出部分交納所得稅。
3、需要。福利費計提是按照《企業會計準則》中的支付原則將職工福利費按月支付，在每個月期末實行計提，將計提金額記入本期應交稅費項目之內，以減少當期所得稅費。
4、應付福利費是需要先計提，然后再做支付處理的。計提的時候賬務處理是，借：制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。實際支付福利費的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。
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