應付工資和應付職工薪酬的區別（應付賬款和應付職工薪酬的區別）

日期：2023-11-27 00:00:25 頻道：財稅快訊閱讀：48

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從業人員工資總額和應付職工薪酬的區別如下：“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。

國統規定工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

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二者的主要區別為：包含項不同。從業人員工資總額只含個人繳納部分的社會保險和住房公積金，不包括單位繳納部分。應付職工薪酬包含個人繳納部分和單位繳納部分。從業人員工資總額不包括工會經費和職工教育經費，應付職工薪酬包含。

法律主觀：職工薪酬包括以下內容：職工工資，獎金，津貼和補貼。職工福利、社會保險、住房公積金。以股份為基礎的薪酬。工會經費和職工教育經費。辭退福利。其他方式的職工薪酬。

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應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負債。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借：應付職工薪酬貸：“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

應付職工薪酬是指企業按照有關規定支付給職工的各種報酬。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(4)住房公積金等等。

1、二者的主要區別為：包含項不同。從業人員工資總額只含個人繳納部分的社會保險和住房公積金，不包括單位繳納部分。應付職工薪酬包含個人繳納部分和單位繳納部分。從業人員工資總額不包括工會經費和職工教育經費，應付職工薪酬包含。

2、從業人員工資總額和應付職工薪酬的區別如下：“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。

3、職工福利、社會保險、住房公積金。以股份為基礎的薪酬。工會經費和職工教育經費。辭退福利。其他方式的職工薪酬。

4、具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

1、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。

2、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

3、“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

4、應付職工薪酬是指企業按照有關規定支付給職工的各種報酬。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(4)住房公積金等等。

5、應付職工薪酬是新會計準則的科目。核算內容為：應付職工薪酬應用如下：本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

6、＊應付工資，應付福利費取消，換成應付職工薪酬應付職工薪酬應用如下：本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

1、在會計科目中應付工資和應付職工薪酬的區別是新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，核算的內容主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關的內容。

2、“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

3、企業向職工支付職工福利費，借：應付職工薪酬貸： “銀行存款”、“現金”科目。

4、支付對象范圍不同：股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業與其職工之間。

5、應付職工薪酬（Staff salaries）是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。科目應用：本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

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