大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于應付職工薪酬的問題，于是小編就整理了3個相關介紹應付職工薪酬的解答，讓我們一起看看吧。
為什么應付職工薪酬為0？
應付職工薪酬是一個過渡性科目，是計提職工工資的暫存性科目，這個科目的使用主要是核算職工薪酬類資金的計提與發放。i一般情況下，先計提，后使用。如果當月計提的薪酬當月正常發放后，該科目余額為0。如果由于考核獎懲等原因有薪酬結余也可以有余額。
應付職工薪酬記憶口訣？
薪酬核算分步走，多數步驟是計算；應發工資項目多，一項不落要加全。
應發工資有以下等項：
⑴基礎性工資的項目基本是穩定的，不是經常變動。
①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資。它受到社會和企業的經濟水平的影響。
②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責任的等因素確定的。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別。
③職務工資，是按照各個不同的行政職務、或者業務技術的能力（例如工人的技術等級、技術人員的技術等級）等因素確定的。
⑵其他工資項目是經常隨情況變動的，但是它們確實是一種工資，暫時稱之為其他工資。其有：
①浮動工資是指職工的工資隨企業的經營狀況、效益高低和職工貢獻大小等因素而上下浮動的工資部分。
②工齡工資。企業為了留住職工，按照工作年限給予的工資部分。
③加班工資是企業因為工作需要，要求職工加班而發放的工資部分，按照現行政策平時加班按工資的150%發放，假日加班按工資的200%發放，節日加班按工資的300%發放。
④績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤，刺激企業員工的積極性。
⑶應發獎金。企業經營中為了激勵員工，設立種種獎金，如：①全勤獎，②質量獎，③節約獎等。這些獎金項目很多，但是意義明顯，不再贅述。
⑷應發國家補貼。前文說過，隨著國家經濟政策的調整、經濟形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產生了一些國家補貼項目，如：①獨生子女補貼, ②物價補貼，③供暖費補貼，④防暑降溫費，⑤交通補貼，⑥其他補貼項目等
應付職工薪酬年底余額怎么處理？
一、應付職工薪酬屬于負債類科目，講白了就是，現在欠員工的錢。
會計處理上，欠錢的時候在貸方，還錢的時候在借方。
比如說，欠錢的時候：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
還錢的時候：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
二、應當計入成本費用的職工薪酬，是對應付職工薪酬這個科目進行會計處理的一種方式。
比如，在上例中，我們借計的是管理費用，說明這筆職工薪酬是發給管理人員的。
在大多數情況，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益。
但在一部分情況中，會計準則會允許將職工薪酬計入成本費用。
比如你造房子、造設備時賣的力。
在這種情況下會出現：
借：在建工程
貸：應付職工薪酬
發工資的時候還是：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
到此，以上就是小編對于應付職工薪酬的問題就介紹到這了，希望介紹關于應付職工薪酬的3點解答對大家有用。
